厂即处于停产状态，并停发了其工资；由于其身体不好，常常住院，孩子也小，上海某厂又没有安排其工作，故其为了省钱即在家带孩子。1995年1月开始， 必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中 ...

。 经质证，洛阳神都大厦对第一组证据中的工资表的真实性有异议，工资表上没有总经理的签字，不符合财务程序；对两份存折无异议，对员工变动申请表真实性无异议 双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，被告洛阳神都大厦未按我国劳动法相关规定为原告孙某某申请办理社会保险手续，也未为 ...

条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照双方的约定，办理工作 情况并不属实，原告是有权给自己签署相关劳动合同的，并不像原告所说，不给原告签订劳动关系，并不是应当签而没有签。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的 ...

某诉称，原告与被告签订了劳动合同，合同期限从2008年1月至2010年3月。2008年10月份原告因病住院共用医疗费x元；由于被告没有办理社会保险导致医疗费用x元 任何某都能开的，“西药”具体的是什么药，是不是治脑瘤的药不知道，也没有任何某嘱证明。对证据（四）的关联性、合法性有异议，这个病历本没有原件 ...

8月调入百货大楼工作至1996年元月被口头通知回家待岗，双方并未签订过书面劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。1996年7月10日，百货大楼以与王某某之间的合同 某某落实相关下岗待遇，却在没有事实和法律依据的情况下下文终止与王某某的劳动合同，也无证据证明向王某某书面送达和及时办理相关手续，其行为侵犯了 ...

全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应按劳动法规定签订无固定期限的劳动合同，但当时原告并没有提出这样的要求 号文的内容，告知原告在第四次确认签字时，仍可以撤回其申请书，也没有任何人告知原告可以办理内部退养手续，让其做出客观的选择。因此，该份协议，不是 ...

，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的过错不在公司，公司自始至终没有终止劳动关系的意思，是刘某某在停工事件后既不愿和公司签订劳动合同，也未回 X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...

和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明 2006年元月15日与优艺国际环保科技（北京）有限公司签订了劳动合同。因当时被告优艺环保公司正在注册办理中，劳动合同中注明，原告被聘为职员，合同期限 ...

月26日在聘任期内病亡。陈某平在远大公司处工作期间没有办理医疗保险，该公司没有与其签订劳动合同。2009年2月16日该公司已支付陈某平2008年度 ），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区，退休时吃亏，而医保只能在铜山县定点药店刷卡，住院只能到 ...

，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以重审改判。 民航学院的委托代理人庭审中答辩称：一、本案性质不属劳动合同纠纷。上诉人杨某某本为 规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 ...