判决认定：从2003年10月初起，原告与其妻子刘根秀为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0.008元，探一条 虽然未签订书面劳动合同，但原告组织安排被告等人进行探机工作，并对其进行管理，双方已经形成了事实的雇佣合同关系，应参照有关劳动争议纠纷的规定进行处理。现原告诉 ...

：原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告在原告公司工作，原告为其支付工资，双方之间存在事实上的劳动关系。原告诉称未与被告签订劳动合同，双方未建立 的主张；况且，至被告申请仲裁期间，原告在收到该鉴定书的情况下也没有就该鉴定书如何违反程序向相关部门主张自己的权利，所以，原告该主张原审法院不予采纳。 ...

协议是双方真实意思表示，合法有效，已履行了5年有余，本人现与重庆永固公司签订的劳动合同未到期，故无法在规定的期限内返院上班。被告从2003年2月起开始 协议》仍具有法律效力，喻某依该协议而未到建科院上班并未违反劳动纪律，建科院予以除名处理没有事实及法律依据，喻某的诉讼理由成立，其请求本院予以支持。原判 ...

，且签订时不违背国家法律、法规。因此，是有效合同；2．招待所在签订及履行合同的过程中，没有任何欺诈行为。杨某认为襄樊军分区隐瞒中央军委通知之说，纯属 承包期届满后如何处理的约定，符合最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第八十六条的规定。因此，上述承包经营合同，系 ...

内容是XX制品公司业务的组成部分，XX制品公司也向张XX支付了劳动报酬。虽然双方未签订书面劳动合同，但双方之间形成的法律关系符合前述法律规定，双方已形成事实 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...

。三、本案属于交通事故人身损害赔偿案件，赔偿标准应按交通事故人身损害赔偿有关法律法规处理。根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，本案事故车已经投保交强险， 证实该网吧的主体，另外，法律规定从2008年1月1日起应签订劳动合同，原某方没有提供劳动合同；对于证据10，秦某乙不是受害人，也不是受害人近亲属 ...

单据不符合证据要素不应认定的主张本院不予采纳。用工单位黄某未与劳动者钟某签订劳动合同，并且事发后钟某未再在黄某处工作，以其行为表明了解除事实劳动 民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...

规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一 上诉费用x.04元，并将诉讼费凭证交至本院，逾期则按自动撤回上诉处理。 审判长常爱萍 审判员贾建新 审判员黄某勇 二0一0年十一月二十五日 ...

，客户涉及饮料、食品等行业。 被告XX同原告XX公司在2003年10月28日签订劳动合同，合同期限从2003年9月1日起至2004年8月31日止，并约定被告 10日间增值税发票所涉侵权能否在本案中处理。2、（2006）浦民三（知）初字第X号民事判决书第一项内容应如何理解。 关于第一项争议焦点。原、被告 ...

：罗某某与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂于1988年12月28日签订了为期30年的劳动合同。2000年11月罗某某与被上诉人湖南怀化轻型汽车修制厂再次 轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出通知“…本 ...