某某诉称：2006年9月，被告单位招用我为职工，从事沥青加工工作，没有签订劳动合同。2011年初我要求被告为我缴纳养老保险，被告不同意，并于2011年 合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 ...

给予承认错误的员工机会，但是原告没有接受该做法，被告遂于8月6日重新出具除名公告，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了 合计人民币621.32元； 二、驳回原告尹某某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

承认错误的员工机会，但是原告没有接受该做法，被告遂于8月6日重新出具除名公告，同时废除了之前的除名公告。 被告为证明其主张，向本院提交了 工资人民币573.80元； 二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当 ...

的证据而下结论，请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。 开元名都分公司答辩称，双方当事人并没有解除劳动合同，只是其公司要求张某进行换岗，张某称公司没有提前 支持。张某上诉主张的休假补偿金及节假日的加班费用等诉求没有相关法律依据，其也未提供相应的证据予以证明，本院亦不予支持。一审判决认定事实和适用法律无误， ...

500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班 环境并非高温场所，且保持了适当通风，没有必要支付高温费。原告是严重违反厂规厂纪被开除，之后双方签署了解除劳动关系协议书，原告放弃了所有其他的 ...

事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求:一、判决被告支付 场地《员工手册》及《员工福利手册》的决议1份，旨在证明双方劳动合同的附件《员工手册》是符合相关劳动法律规定的； 2、《员工手册》及签收记录1份 ...

合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合 ...

往武汉出差，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5 可予解雇。但原告既未证明被告存在工作失误，也未证明公司为此蒙受一千元以上损失，故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖，其要求 ...

，证明原告属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职 予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理，故本案没有经过仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 ...

保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费， 月15日的工资。被告为证明自己的主张，提供了落款日期为2008年1月1日、落款姓名为“韦某”的劳动合同，该劳动合同中记载的期限自2008年1 ...