八十五，扣除个人缴纳的各项社会保险后，原告伤残津贴低于统筹地区最低工资标准的，依最低工资标准发放；三、被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于本 ，双方当事人自愿达成协议如下： 一、上诉人金龙公司同意上诉人陈某甲按照《河南省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定选择一次性享受工伤保险待遇，上诉人 ...

原告安排工作，支付原告二00五年四月份至被告安排原告上班之日前的全部工资(每月按应发工资额1100元计算)。 原审法院认为，原告任某某作为被告公交公司 条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求，根据平顶山市劳动社会保障局相关文件，平顶山市 ...

发工资。原告从一九九九年一月至二00一年十月从被告处领取的工资不低于最低工资标准，其实领取工资一万四千一百四十六元，各种奖金福利七千四百一 张某甲未能举出相关证据予以证实其在电力集团应当享受大专学历待遇的证据，且有河南省电力公司多种经营处未承认“实用人才大专学历”在其所属企业享受大专学历相关待遇的证明 ...

月平均工资，应承担举证不能的不利后果，本院参照新郑市职工月最低工资为800元的标准计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，正龙公司应当向 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省正龙食品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公某 之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员刘沛佩 人民陪审员周巧凤 二Ο一一年五月 ...

在被告新郑市中医院工作，双方曾存在劳动关系，有新郑市劳动争议仲裁委员会的调解书及河南省工伤认定书予以证明，足以认定。被告新郑市中医院主张未与罗某存在过劳动关系， 单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...

，现金出某额为894元，合计为9834.8元。2009年1月1日起，河南省独生子女父母奖励费由每月5元调整为每月20元。 原审法院认为，原告在被告处 赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在被告处工作期间至解除劳动 ...

的规定期间。故原告要求法院确认原、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费的诉讼请求 郑州农药有限公司、郑州兰博尔科技有限公司工作，上述单位均未向李某甲支付过工资，李某甲与被上诉人郑州兰博尔科技有限公司之间未形成事实上的劳动关系。另外 ...

县兴源新型建材厂（以下简称兴源建材厂）因与被申请人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县劳动争议仲裁委员会作出的获劳仲案裁字（2010）第X号仲裁裁决， 之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...

伙食补助市内每人每日20元。新安县2007年10月1日后的企业在职职工最低工资标准为550元/月。 本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长苏文东 审判员陈赣 审判员张通子 二0一0年 ...