支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳，致使原告至今无法享受社会保险待遇， 如下证据：1、职业许可证复印件一份，证明其业务范围不包括洗衣。原告不是保健院职工，是临时工。2、临时工工资及洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的 ...

分。2006年12月份以前原告在被告处工作。2005年5月，原告达到法定退休年龄。2006年12月，被告通知原告放假回家。放假前原告的工资为每月400 企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是农民，有自己的责任田，有最低生活保障， ...

一分。2002年2月份以前原告在被告处工作。1998年4月原告达到法定退休年龄。2002年2月，被告通知原告放假回家。原告在被告处工作期间，被告 由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是农民，有自己的责任田，有最低生活保障，所以 ...

工作。2002年5月，被告通知原告放假回家。2003年8月，原告达到法定退休年龄。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放生活费，同时上诉人大部分是农民，有自己的责任田，有最低生活保障，所以 ...

或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三 之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

退休之日止。 同时查明，原告马某系重庆市永川绢纺厂下岗职工，患有糖尿病，2014年1月23日到退休年龄后可领取社会养老保险金。 上述事实，有原、被告的 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力， ...

规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 2倍计算（1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应 ...

委托代理人唐某某。 被上诉人（一审原告）姚某， 被上诉人（一审原告）黄某乙， 法定代理人姚某，本案被上诉人之一，与被上诉人黄某乙系母女关某。 被上诉人（一审 至事故发生时已超过55周岁，即超过了国家劳动和社会保障部规定的女职工最大退休年龄，其应属于最高人民法院法释[2003]X号《关某审理人身损害赔偿 ...

金、鉴定费于法有据，对其合理部分，本院予以支持。因原告伤时已到法定退休年龄，且其未提供证据证明其仍有收入，故对于其要求误工费的主张某乙院不予 确定为x.76元；张某乙住院期间的护某按照河南省2010年度居民服务及其它服务业在岗职工平均工资x元/年计算，护某期限按实际住院天数245天计，可计住院期间的护 ...

贞元出租车有限责任某司，住所地安阳市安钢大道中段。 法定代表人任某，经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，X年X月X日出生。 上诉人朱某甲、 。 保险公司不服上诉称，原审认定事实不清，适用法律不当。被上诉人朱某甲已经达到退休年龄，不应产生误工费。原审判决其多承担医疗费、住院伙食补助费、营某；原审认定 ...