，劳动者在劳动过程中，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在劳动过程中发生工伤时，劳动者依法享有医疗和救济等工伤待遇。 开办的家具厂工作过程中发生工伤事故，应该获得相应的工伤赔偿。被告的伤残等级为七级，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条的规定，原告应支付给被告受伤到 ...

各被告依法应对原告的人身损害承担相应的法律责任。第三组证据6.河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据一份（票号为（略））；证据7.河南同一法医 公司员工，因执行工作任务造成他人损害,应由用人单位被告巨野XX公司承担赔偿责任。国家实行机动车第三者责任强制保险制度，机动车所有人或者管理人，应当投保机动车 ...

宜。根据原告治疗情况，其支出交通费按200元予以认定.机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额x元，含医疗费1064.30元、营养费420元、住院伙食补助费1260 建设，《证明》内容虚假，不具有真实性。项目经理部没有法人资格，不是合法用人单位，无权出具此类证明，该《证明》不具有合法性。《工资表》中 ...

公司投保了交强险，故在交强险赔偿限额内(即死亡伤残赔偿限额x元、医疗费用赔偿限额x元、财产损失赔偿限额200O元)，保险公司应负无过错责任。许某、 作为侵权责任，更不可能由当事人约定。申请人非实际车主，也非事故车辆的实际使用人，不应当承担事故责任。原审判决查明事实不清，适用法律错误，判决失当，请求撤销 ...

至2011年5月17日二十四时止，合同中就保险责任的医疗费用赔偿限额为x元，死亡伤残赔偿限额为x元，财产损失赔偿限额为2000元。 原告的损失经本院核实为 因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。对于某告的损失，保险公司在交强险赔偿限额内予以赔偿，超出交强险赔偿限额的部分损失由原告李某与 ...

平均工资为1253.33元/月（x元/年÷12月）。 一审法院认为，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方可以解除劳动关系。原告李某于2002年向被告 条例》第十五条的规定原告享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇，且享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，但被告与原告签订解除劳动关系经济 ...

或不属于交通事故责任强制保险责任范围部分由机动车方根据法律规定承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。被告重庆某 赔偿责任，被告陈某对外不承担责任。 至于赔偿的范围及标准，关于医疗费用结合病历凭据计算为82.18元。关于误工费，按原告张某事发前的日平均工资 ...

上诉人（原审被某）王某乙，女，53岁。 委托代理人唐志，湖南城头山律师事务所律师。 被某诉人（原审原告）龚某，女，42岁。 委托代理人明文富，湖南鼎鸣律师事务所律师。 委托代理人李某某，男，55岁。...

在改制后的公司继续就业的，由改制后公司安排就业，接续养老、失某、医疗保险等各项社会保险关系，并与其签订不短于三年期限的劳动合同。不愿意在改制 本人申请自谋职业，与用人单位终止或者解除劳动(工作)关系后，按照国家或者省、市(州)人民政府的规定领取了一次性安置费的，自谋职业期间不享受失某保险待遇。”之规定 ...

4300元。被告董某某驾驶的豫x号轿车在被告中华联合保险公司投保交强险和商业险，该保险公司应在保险赔偿范围内对费用承担责任，被告董某某应在超出保险公司赔偿 年12月11日至2011年3月10日。 被告董某某系事故车辆豫x号轿车的使用人，高谦系该车的车主。2010年2月23日，高谦与被告中华联合保险公司 ...