事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到 、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤 ...

的竞业限制补偿费。 被告向某辩称：原告单方解除劳动合同，应得支付赔偿金。个人佣金属于被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成 ...

无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...

31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某公司从事原工作。2008年6月16日，某公司单方违法终结与 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系 ...

无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告 的相应事实亦不予确认。 众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院 ...

原告主张从2009年4月开始取消所有补贴；被告对此予以否认。 2、原告就解除劳动合同的第二项事实依据提供了形成于2009年3月31日至2009年6月 年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...

每天工作11.5小时，但被告仅发放了100%的超时加班工资，尚有50%的差额未补足，法定节假日也存在未足额发放的情况。现原告不服仲裁裁决，诉至法院， 劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 ...

年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假 元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的 ...

工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同的 四十条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的可以获得经济补偿金。在此情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同并要求其支付经济补偿金符合我国 ...

证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形 中对此不予审理，当事人可以另行解决。 李某申诉要求远东公司补缴社会保险，系李某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的 ...