25日前书面申请提交公司人力资源部(包括工作意向)，于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月 株洲市职业病防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行 ...
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龚某丙、蔡某、曾某、张某发出了限期分别前往新疆米东、广东石坪报到上班的通知，并要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将 发生原因的事实即加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动仲裁至诉讼阶段 ...
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职的报支标准。经质证，张某某称对此不知情，其申报过手机费，但未报到。荣成纸业公司则认为张某某未申报过手机费。 双方在仲裁委仲裁期间，荣成纸业公司 张某某的该节主张不予支持。为保障企业职工在夏季劳动过程中的身体健康，用人单位应做好防暑降温工作，按照政策规定向劳动者支付防暑降温费。根据苏劳社劳薪[2007 ...
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未签订劳动合同的另一倍工资额x元有误。原告于2009年8月22日正式报到上班，双方正式解除劳动关系在11月12日，故原告在被告处上班时间为2 5500元/21.75天X24天X2=x.93元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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。证据3、企业名称变更核准通知书两份，营业执照复印件一份，证明被告系原告的用人单位。 被告对原告提交证据发表质证意见如下：对证据1和证据3均无异议。 医药公司开具的干部调动介绍信予以证明。虽然原告原单位开具了将原告调到被告单位工作的介绍信，但原告是否到被告处报到，是否曾为被告提供劳动，原告均没有证据 ...
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违反服务期约定和违反保守商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不 ，要求上诉人承担违约责任符合法律规定。3、不算研究生毕业后到被上诉人处报到获得的奖励3万元，上诉人在三年读研期间从被上诉人获取的工资补贴各项 ...
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2007年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序， ，其申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办 ...
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本院上诉称：一、原审对事实部分认定错误。郑某某自1993年3月到佛山市体育局报到，一直在佛山市体育局的安排下从事专业训练和比赛，建立了劳动关系，并出色完成了 月佛山市体育局致郑某某的函中的表述非常清楚，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系的情况下用人单位才有这样的权利和义务。二、原审对证据的认定错误 ...
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作出解除与肖某劳动关系的《通知》，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出， ，要求上诉人回单位办理签订劳动合同和缴纳养老保险费手续，但上诉人均未回被上诉人处报到及办理上述手续。上诉人主张其一直还上班，但并未提供充分证据证明，对其 ...
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作出解除与肖某劳动关系的《通知》，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出， ，要求上诉人回单位办理签订劳动合同和缴纳养老保险费手续，但上诉人均未回被上诉人处报到及办理上述手续。上诉人主张其一直还上班，但并未提供充分证据证明，对其 ...
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