段工程期间将部分工程发包给具备从业资质的重庆市三峡建筑工程公司，该公司在施工期间招用付某丁工作，与其形成劳动关系。原告从未听说过付某丁此人，从未与其签订 。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，具有对劳动者负伤、致残、死亡的情形作出因公、或非因公性质 ...

审理后认为，劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，潜利公司为生产经营需要，招用李某从事专职汽车驾驶送货工作。双方在履行劳动合同过程中，因受金融危机 ...

保障部颁布的(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：〈一〉工资 ”等能够证明身份的证件；〈三〉劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〈四〉考勤记录；〈五〉其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人 ...

不违反法律规定，合法有效，李某某应按照协议履行该服务期的约定。李某某作为劳动者有单方解除劳动合同的权利，但其行使该权利，违反了双方合同对服务期的 商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、 ...

。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定，企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式，没有执行国有、 在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《 ...

。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定，企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式，没有执行国有、 在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《 ...

。当时国家对村办集体企业职工的招录、聘用、退休等没有明确的政策规定，企业对招用的职工采取的是符合农业生产特点的亦工亦农的管理模式，没有执行国有、 在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的劳动关系。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，就适用劳动法。企业就应当按照《 ...

钟某某在经营活动中招用刘某某从事劳动，双方是劳动关系还是雇佣关系，是认定本案是否存在非法用工的关键。劳动关系是把用人单位与劳动者之间依照劳动法规定， 问题的解释》的规定是正确的。上诉人现已致残，其主张按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求被上诉人支付一次性赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院 ...

。 以上事实，有原、被告向本院提交的证据及双方的庭审陈述为证。 本院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民 ...

，原告系曹范政府招用的劳务工，曹范政府与原告存在事实上的劳动用工关系。曹范劳务站成立以后，重新与埠村煤矿签订合同，应视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、曹范劳务站作为用人单位主张未 ...