的证据，原告质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...

证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 张某与渝高科技公司签订劳动用工合同，约定双方的权利义务， 工资则是有限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则，就属于拖欠或者克扣 ...

6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册， 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持 被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告又 ...

已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务 的法人享有和承担的规定……”，本案被告应承担公司分立前涉及到原告相关的权利和义务。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是劳动者依法应享有的一 ...

杜友公司签订书面劳动合同，不属于法定的“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的范畴，杜友公司不需承担2008年5月12日之后双倍工资的责任。因此，对朱某某的该项 签订劳动合同，而其放弃了权利。继而杜友公司发出了终止劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无劳动关系。且杜友公司也没有收到朱某某寄来的 ...

。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。 2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。 3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司 符合法律规定，被告应支付原告上述期间因未签订劳动合同的二倍工资差额30,800元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。2007年1月至2009年 ...

辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求， 技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案 ...

请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠李某某的2005年12月份工资240元，2006年3月份工资(含正常工资及加班工资)994.26元[1300元÷20.92天×9 仲裁费180元。 上诉人李某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司 ...