为被告办理医疗保险并缴费，原告与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限 条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （ ...
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。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍 ...
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”，参加工伤保险以及缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，原、被告双方在合同中对工伤保险的约定违反了法律的规定，是无效的。现被告未为原告 伤残补助金7688元；二、被告重庆桃花溪市政建设有限公司支付原告张某某一次性工伤医疗补助金8995元；三、被告重庆桃花溪市政建设有限公司支付原告张某某一次性伤残就业 ...
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劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故被告应当为原告缴纳养老保险费、失业保险费、医疗保险费； （二）原、被告已建立了劳动 2001年7月至2009年2月期间的养老保险费，缴纳数额按国家规定标准由养老保险经办机构核算，原告虎某某应承担的部分由其个人承担。 二、被告中国联合网络 ...
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某某押金3000元应予退还。关于王某某请求的利息，因双方未约定，故对其该请求应不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电 应为王某某补缴1997年1月至1999年6月的养老、失业保险费单位应承担部分；我市职工医疗保险制度从2001年1月起施行，王某某于1999年已离开单位， ...
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应作为劳动争议案件受理。本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销 行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。故上诉人与被上诉人之间因用人单位改制而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。而上诉人与被上诉人因工伤 ...
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一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动 ；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方劳动关系存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；5、为上诉人参加住房公积金登记并缴纳双方劳动关系存续期 ...
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应作为劳动争议案件受理。本案中，原、被告之间系因被告单位改制而导致的群体性未给职工办理医疗保险、欠缴养老保险金、住房公积金、整体拖欠工资、无法报销 行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。故上诉人与被上诉人之间因用人单位改制而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。而上诉人与被上诉人因工伤 ...
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是5000元，而不是x元，当时郾城县整个卫生系统实行股份改革，卫生系统全部职工都交有股金，且该股金整个卫生系统都没有返还给职工，如果仅返还郭某甲一人， 认为：裴城卫生院作为用人单位，应按《劳动法》及相关规定应为劳动者参加医疗保险，以保障劳动者患病或非因工负伤时就医的权利。因裴城卫生院未为郭某甲参加医疗 ...
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年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有事实依据。其次，现行法律对 ，上诉人和江苏天宝集团有限公司磁性材料厂签订“代缴社会保险协议书”，因被上诉人未完全履行该协议书中的基本医疗保险部分，致使上诉人从2002年12月16日至今未能享受 ...
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