关系，并终止工伤保险关系。汝州市仲裁委员会作出的裁决数额部分错误且部分工伤待遇未裁决，住院伙食补助费应为450元、护理费应为9000元、一次性伤残补助金x元， ； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第某十六条第某款第某项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

被告反诉人提交了报告，请求对反诉人的去留予以答复，被反诉人仍未对反诉人作出妥善安排，严重侵犯了反诉人的权益。根据劳动合同法的规定 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

支付张某某解除劳动关系经济补偿金2500元； 四、驳回某某公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不应 ，新公司成立后，承担原企业债权、债务。新乡市滨河振动机械一厂改制后，未向工商行政管理部门办理注销登记。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实相同。 ...

年10月9日进入被告处。在工作期间，被告及第三人均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人 现金工资表等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年 ...

，但双方并未约定如未提前一个月通知必须给予原告一个月工资的补偿。被告已足额发放原告工资，而且一直按市政府的有关规定为原告缴纳社会保险费，其中2009年4 房屋协管员每人每月收入必须达到1000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资 ...

应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和第二十六条规定， 重新计算。综上，请求二审法院依法支持杨某上诉请求。 二审中双方当事人均未提供新的证据。 二审查明的事实与一审法院相同。 本院认为，河南省华中环保 ...

：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为 保险费中单位承担部分和个人承担部分均由上诉人补缴并无不妥。上诉人虽称造成社会保险费未连续缴纳的原因在于被上诉人，应由被上诉人承担责任及未足额缴纳 ...

或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...

或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、 ...