被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇社会保险，之前的社会保险欠缴，故应当为原告补缴。原告每月固定工资1,800元（ 原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加 ...

和一次性经济补偿金x元，诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司不欠原告养老保险金，不欠其生活费和经济补偿金，原告诉请已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼 认证，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用人单位，应依法为原告办理参加社会保险的手续，并 ...

举证不利的法律后果，因此，对被告现尚欠原告工资共2000元的事实予以认定。根据相关法律法规规定，用人单位应按时、足额向劳动者支付工资，不得克扣 期间的养老保险金、失业保险金的诉讼请求，本院认为，用人单位和劳动者均必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。因此，被告应当为原告补缴2009年5月12日 ...

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