一份，证明料甸供电所因被告工作态度恶劣，违反劳动纪律，申请局领导将其辞退。 证据八、2004年2月24日阿城市电业局生产调度会记录一份，证明关于 ，向我院起诉。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。被告赵某违反劳动纪律，事实清楚。原告阿城市 ...

与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等 同时，薛某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的 ...

劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更 争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的 ...

月19日将原告辞退。在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资和 上班，被告按月为原告发放工资，双方形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面劳动合同，原、被告之间未签订书面劳动合同的责任 ...

，故双方在该日办理了退工手续，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，故请求法院驳回原告的诉讼请求 4月5日至5月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，同意仲裁裁决的金额6982.75元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...