的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同期间支付双倍工资应包括未满一年的11个月和满一年后按月支付双倍工资即 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并要求退还押金100元。 上述事实有证人证言、仲裁裁决书、 用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告双方的关系属于非全日制用工。故原告要求支付其未签订劳动合同的 ...

被告给我支付2008年1月1日至9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；5.被告支付终止劳动合同的赔偿金x元；6.被告给我支付或缴纳各项社会保险费。 。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《中华 ...

：确认申请人与被申请人自2009年9月24日至2010年4月16日期间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2009年10月－2010年3月的社会保险费5,688. 与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。 第三人未予被告签订劳动合同，则应 ...

份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”， 原告与被告在未签订劳动合同期间已经建立劳动关系，只是未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：用人单位与劳动者建立劳动 ...

。济源人社局的行政不作为、乱作为应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当 对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律不对，张某甲在其单位工作一个月时其单位就通知张某 ...

新区XX号。 法定代表人沈XX，执行董事。 委托代理人钱XX，男，该单位职工。 委托代理人杨XX，上海XX律师事务所律师。 被告上海XX劳务有限公司，住所 6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 ...

、本裁决书生效后十五日内被申请人单位应支付申请人罗某某经济补偿金3025元，并支付申请人2008年6月至2009年5月未签订劳动合同期间的双倍工资6600元。 与河南警校签订劳动合同的情况下，及时申请劳动仲裁，其申请不超过仲裁时效。原告河南警校诉求理由不成立，不予支持。原告河南警校作为用工单位应为被告 ...

，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资，双方也不 至2009年3月，被某付某某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算 ...

发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资，双方也不存在 年3月，被某李某乙在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，原告按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算 ...