、就业补助金就是应当按照缴费工资的标准，而不是按照实际工资标准支付；四、到目前来说，没有任何部门表态说上诉人不能享有社会保险待遇，如果将来有关部门对 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 ...

某就辞职了。而且被上诉人2008午10月份工资表中已注明了工资中包含延长工作时间加班工资和社会保险等项目，两被上诉人都在工资表上签了字予以认可。2、 支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚某解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张某对该部分的 ...

支持。对于其要求钟祥职工学校医院支付经济补偿金、额外经济补偿金、加发拖欠工资的经济补偿金的要求不予支持。 2005年1月，钟祥职工学校医院在与王某签订劳动 的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王某要求钟祥职工学校医院退还保险手册有理，理应退还。 ...

答辩并上诉称：雷XX以种种理由拒绝和亿捷通公司签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以 年7月21日期间的二倍工资的理由不能成立。因从雷XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故雷XX要求 ...

15日的劳动合同一份，拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 3、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 4、银行存折，拟证明月工资是 损失的具体依据，故原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付 ...

但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计7439.4元，并应赔偿因此造成的损失x元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告 8月28日劳动合同两份； 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是900块钱。 5、银行存折，拟 ...

被告的身份情况。 2、劳动合同一份，拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 3、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 4、银行存折，拟 损失的具体依据，故原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付 ...

的具体依据，故原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资 某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 ...

8月28日劳动合同两份。 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是800块钱。 5、银行存折，拟 损失的具体依据，故原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的报告的诉请，本院不予支持。5、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付 ...

对上诉人社会保险欠缴不应承担责任。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：一、上诉人关于双倍工资的请求 被上诉人拖欠上诉人工资的计算标准问题，因2010年7月之后，上诉人未再为被上诉人提供劳动，一审按照最低工资标准计算并无不当；关于解除劳动关系的赔偿金问题，因 ...