是水果食品传统的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京工资水平的整体性提高。锋域维公司公司已经表示“下一步有 而您决定终止经营或其他情况，我会给商场发出B文件。如对两分文件或处理办法有任何意见，欢迎联系！因近期供货商结账繁多，我需要从店里支取我的三 ...

，于2008年3月7日下达了不予受理案件通知书，故原告诉至法院要求依法处理。 原审法院认为：原告从2002年2月至2007年7月前一直在被告处 保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院 ...

14日经浏阳市工商行政管理局年检验照通过。 本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：根据二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于： 认字（2010）X号工伤认定决定书认定为工伤，该决定书已生效，本院采信社会保险行政部门的工伤认定结论。xx模具厂认为双方是雇佣关系，不是劳动关系， ...

合同期限自2009年12月18日起至2012年12月17日止，被某从事行政总监工作，工作地点为成都，基本月工资为2500元，原告于每月15日以人民币转账 ，向本院提起诉讼。 另查明：原告未为被某办理社会保险参保手续及缴纳费用。 还查明：原告认可其在劳动争议仲裁庭审中对被某提交的聘用通知书及劳动合同予以 ...

统筹人员费用缴纳方法的通知”，其内容显示，朱某1997年7月至2004年社会保险统筹费用，应单位承担部分费用由中青旅承担。中青旅于2005年10月12日下发 均在双方履行承包协议期间，属于承包协议引起的纠纷，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。关于朱某要求中青旅退还导游证的请求，因中青旅已同意退还， ...

原告2410元。2009年8月24日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，要求被告为原告办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年 养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动 ...

提交的书面仲裁申请，于1997年3月20日受理了双方当事人之间关于合作合同争议的仲裁案。 根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（1995年10月1 ： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的下限及核价方法 ...

提交的书面仲裁申请，于1997年3月20日受理了双方当事人之间关于合作合同争议的仲裁案。 根据《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（1995年10月1 ： ①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员； ②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准； ③产品的加工、销售价格的下限及核价方法 ...

的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关劳动争议，原告李某乙、李某丙、黄某某向被告提出解除劳动合同，根据 。对于原告要求被告办理养老保险问题，根据企业职工养老保险制度的有关规定。应由社会保险部门主管，不属民事诉讼调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...

公司。在被上诉人任职期间，上诉人未为其办理各项社会保险手续。2002年11月4日被上诉人向越秀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令上诉人支付经济 根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条的规定，追缴社保费属于社保行政机关的职责，不属于人民法院受理民事案件的范畴，原审法院对此作出处理不当，理应予以 ...