恒基公司未就此提交相关证据，应当承担不利后果。本案中，吕某提交委托书等证据材料证明自己的入职时间，现中大恒基公司对于上述证据材料的真实性认可，并主张系吕某掌握的 并同意降低工某标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工某交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金；3、吕某 ...

8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份 的发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份 ...

予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 7月18日已与该公司办理了离职手续。原告对该证据不予认可。本院认为，原告的证人窦仁忠在出庭作证时陈述陈继翔是其下属员工，因此，对原告的 ...

，要求被告：1.为其缴纳1986年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按每月400元支付2005年1月至今的生活费x元 以支持。二、关于生活费的问题。因张XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。张XX自动离职， ...

，要求被告：1.为其缴纳1971年至今的养老保险金、失业保险金。2.为其办理医疗保险参保手续并缴纳医疗保险金。3.按每月400元支付2005年2月至今的生活费x元 以支持。二、关于生活费的问题。因赵XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职， ...

，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的实际行为和客观事实不符。上诉人 无证据证实双方之间对此有何约定。因此，被上诉人提交的证据不能证实上诉人的养老保险费用是由上诉人自己承担。（四）关于劳动关系的一点说明。根据劳动和 ...

年12月15日起已实际占有和使用综合楼。1999年11月其司法定代表人离职，2001年下半年接任的法定代表人为应付华融广州办事处追债，把属于原告 公司更名为广东省食品公司后，注册资本没有变更，根据我国不动产物权变动须办理变更登记手续的相关规定，原告也未能充分举证证明被告广东省食品企业集团公司将讼争房产 ...

实业有限公司《保密规定》，不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。”随后金某某在原告处正式办理了离职手续，移某了技术资料， 门普来公司的经济损失应是直接经济损失，不应包括间接损失；五、上诉人邦捷公司的产品是其在邦捷公司利用自己的技能开发出来的，和门普来公司的产品 ...

期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日，上诉 工会工作人员，被上诉人辨称其不属于工会工作人员的主张，原审不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德胜电厂每月发给缪某工资为6938.95元。2000年6月，缪某读书进修和认为工作不开心而向德胜电厂 于2000年6月就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略 ...