、人口登记卡等相关手续到郑州市民政局办理了刘文均同志的一次性抚恤金的审批手续，同年6月，刘燕伟领取抚恤金x元，基于这一情况，我局不能再次发放刘文均 、陆军第十六集团军政治部对郑州市民政局出具的证明；10、军队干部离职休养审批报告表；11、刘文均同志工资构成；12、刘燕伟户籍簿,证据3-12证明刘文均的 ...

三门峡市文化局、三门峡市财政局及三门峡市国税局负责人到他办公室就此事进行了一次协调，当时土地局负责人说：“第一，这块土地属租赁，不能出卖；第二，风景区的文化用地 的事情，此时杨某甲已没有三门峡市国税局的职务便利，属离职后收受财物的问题。依照法发（2007）X号最高人民法院、最高人民检察院《关于办理受贿 ...

公司工作，双方已于2008年11月26日签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。被告于2009年7月6日自行离职，原告并未主动解除与被告的劳动关系，不同意支付 真实性有异议，本院认为该收据上未加盖原告公司公章，签名人身份亦无法确认，尚不能证明被告主张内容，故对该证据不予确认；对证据2的真实性无异议，但认为 ...

认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年 管理团队薪酬方案均不能作为支付丁某某报酬的证据予以认定。甲某某关于2007年12月份发放的5万元系加班费和福利费的主张，有2007年度工资发放表予以证明， ...

天证人将情况上报给公司副总。被告在原告处表现不怎么好，没有加过工资。从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚 一事件的过程，被告求饶和认错均没有书面证据证明。故本院认为，原告提供的证据不能充分证明2009年9月29日凌晨2点被告在上岗时睡觉的事实。故原告 ...

日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放原告工资，并依法缴纳综合保险，已尽到用人单位诚信义务。综上，被告因劳动合同遗失，两 后未到被告处上班或者申请哺乳假，对此，被告认为原告系自动离职，被告并未违法解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系 ...

并下发给原告。该文件规定：养老金在使用前，不确定到人，只固定到上缴基金的信用站，人员变动后，经审查离职人员符合条件，才能被确认为领取养老金对象；对 了离社养老金。 综上，上诉人认为其与被上诉人之间符合劳动关系所有特征的上诉理由不能成立，应不予支持。上诉人认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不 ...

月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但 工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、仲裁裁决书等。 本院认为：由于被告不能提供有效的保险 ...

，耿某提供的该份宁夏店考勤系因为关系到耿某的年休假情况单位予以保留，不能以此证明考勤由好德公司保管。4、娄山店工资表，证明好德公司存在考勤，耿某 ，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8 ...

有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是 2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照李某丙 ...