6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照 人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理 ...

日至2012年5月31日的劳动合同，合同约定被告的每月工资为基本工资人民币7000元和绩效奖金x元，被告担任技术工程部经理职务等。2009年10月 投资发展有限公司于2010年10月15日前支付被告谢XX2010年1月和2月绩效奖金x元； 三、原告上海XX投资发展有限公司于2010年10月15日前支付 ...

通知。许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起， 李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某乙、李某甲每人650元外，上诉人闫某、 ...

《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司 国际航空快件有限公司上海分公司并不存在企业架构调整的情况，其实质是公司为了压缩工资成本而实施的裁员行为。如中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实出于 ...

电缆公某董事长）证言证实，银河电缆公某总经理、副总经理、总工程师和总会计师的工资薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的薪酬管理实施办法发某。董事会研究决定 高管人员薪酬管理实施办法证实，总经理、副总经理月基本薪酬当月发某，年绩效薪酬最迟于次年二月经监事召集人审核，董事长批准后发某。 13、陕西银河 ...

第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋某的给付义务，均应由 六十二条第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日 ...

850元（基本工资600元、出勤工资250元）、福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放 变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的， ...

709元；8月809元。庭审中，原告认可被告提供的证据休闲柜员工某班及绩效资金领取表中的原告每月领取现金数额，即2009年9月至2009年12月为 系被告通过现金形式发放给原告的基本工某，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告办理相应的社保手续。2009年4月 ...

月工资收入总计51,249元、工作天数496天，日工资为103.32元。 庭审中，被告未能就其工资组成中绩效奖金、延时补贴的计算方法作出具体解释。 向原告发放夜班津贴1,407.60元。原告认为其月基本工资600元，低于最低工资，要求补发差额7,500元，因原告的月工资收入除基本工资外，还有出车补贴 ...

发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向 原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、 ...