支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告吕xx在原告单位 ：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”之规定，我在原城市信用社的劳动合同应由 ...

由原告支付被告7个月的基本生活费即人民币2485元。仲裁费32O元系被告为维护自身合法权益而支付，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二 劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，这是法律规定的用人单位和劳动者的权利和义务，上诉人作为本案的用人单位，应当按照法律规定参加社会保险，为与其有 ...

160元引起，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直一目了然，曹某某为维护自身的合法权益，与同车间的工友一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定 煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏亿公司只是口头而未提供任何证据证明曹某某带头煽动 ...

珠海市劳动争议仲裁委员会于2003年8月20日做出裁决驳回申诉人的申诉请求。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求： 1、要求被告支付拖欠原告 劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，确定双方的权利义务。用人单位与劳动者之间应形成管理与被管理的关系：接受用人单位的组织管理和监督，归属用人单位的 ...

，根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责 管理所承担责任。本案水利管理所因未经仲裁，因此无需承担责任。综上，为维护当事人的合法权益，电杆厂恳请二审法院根据认定的事实和适用法律作出正确的 ...

书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。XX公司没有依法为易X办理社会保险，未及时足额支付易X劳动 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动 ...

自动离职处理。被告的一系列做法不仅违反合同规定，也是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者 ，因此，被告的此项抗辩意见无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款 ...

个月的二倍工资差额部分14847.51元。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者 ，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款 ...

某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者 ，因此，被告的此项抗辩意见没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一 ...