医疗保险、失业保险，并补缴拖欠的相关费用；4、被告支付原告休假至今的生活费x元，职工医药补助费3900元，并使原告享有郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】 至2009年6月，共计x元，原告主张x元，该院依法予以支持。原告要求被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份 ...

医疗保险、失业保险，并补缴拖欠的相关费用；4、被告支付原告休假至今的生活费x元，职工医药补助费3900元，并使原告享有郑州市人民政府市长办公会议纪要【2007】 X村工作委员会均不服原判，向本院提起上诉。本院于2010年7月23日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人谷某某及其委托代理人张某 ...

被告在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容。2007年9 月，故被告的失业保险金应计算为19个月，比照失业保险人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿，即440元×19月×120%=x元）的诉讼请求，本院 ...

。 经审理查明：原告富发煤矿系依法成立的非法人企业，成立于2006年12月28日。2009年9月16日，原告为富发煤矿职工田某（即本案被告）申办了 和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利 ...

，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《湖南省人民政府关于印发的通知》等相关规定和精神 所陈述的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》撤销仲裁裁决的情形。请求依法驳回逐鹿公司的申请。 被申请人夏某在举证期限内未向本院提交证据材料。 ...

律师。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈嵘独任审判，于2010年5 诉讼期间的工资。本案中，本院基于被告生育之特殊情况以及女职工在产假期间工资照发的规定，参照被告应当享受的产假共计4个半月，其中确定生产前半个月，产后 ...

退出工作岗位。原告不服仲裁裁决，于2009年11月12日诉至本院。 原审法院认为，凡被确认患有职业病的职工，依法享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 ，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条虽然规定，“经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区 ...

的中铝企业，在原告劳动合同存续期间，未进行整体医疗改革，但原告可享受相应的职工公费医疗待遇，因此，原告追索医疗保险的请求，法院不予支持。另外，原告 厂劳动服务公司经营不善，致使上诉人安某某长期休假，最终双方解除劳动合同。因双方解除劳动合同前，2005年6月至2008年12月系被上诉人原因致上诉人未上班 ...

人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁争议处理等 后，于2008年3月25日与同事打架，造成不良影响，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范， ...

字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年10月31日受理后，依法组成合议庭，并于2011年11月21日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查 不论蓝某从事何种工作，其于育才中学处工作期间寒、暑假休假均系依照育才中学正常教学安排而享受，并非属于育才中学停产导致待岗，故育才中学需依照不低于南宁市 ...