的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市X区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资 相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人 ...

原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 缴纳信息可证实被告余XX参加工作的时间为1997年7月1日，根据国务院的《职工带薪年休假条例》的相关规定，其享有10天/年的年休假，原告XX公司 ...

不同意。2011年7月12日，答辩人向原告发出《职工工作调动通知书》，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，原告未执行 劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

，韦某甲的伤残等级已作出评定，应停发原待遇，故韦某甲要求地大公司支付之后的工资没有依据，本院不予支持。职工因工受伤的，应当享受工伤待遇，故地大 再依据《广西壮族自某实施办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动 ...

不予受理申诉通知书。刘某于2010年1月6日诉至法院，请求裁决双方解除劳动合同关系，并判令南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇共计128,700元，其中， 伤残为14个月的本人工资；……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《重庆市工伤保险 八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”《重庆市参加企业职工 ...

十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月某工资标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故 个月某医疗补助金没有给付，应当享受的五险一金待遇也未享受。综上，请求：（一）确认胡某与湖南某煤业有限公司高亭司分公司具有劳动与劳动合同关系：1、 ...

劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除劳动合同时《重庆市职工权益保障条例》并没有施行，所以一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院 有限公司奉节分公司即享有了即时解除与上诉人李XX劳动合同的权利。由于我国现有法律对用人单位即时行使解除劳动合同权利的程序和期限没有明确规定，故在法律、 ...

9月l8日至25日为学习方案、宣传政策阶段，9月26日至30日为对照方案要求，职工自认格次，写出申请，公示个人情况阶段。文件规定，职工可在“内退、 事故在医某抢救而没有参加粮改会议。后原告所在单位以已与原告解除某动合同为由不再让其继续上班。原告以《解除某动合同协某书》及《劳动合同终止(解除)证明书》上 ...

科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后，田某多次找到甲某人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某 田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219760元。 甲某在一审法院辩称：质监总站“2.18”案件涉及原料检查站极少数职工在原燃料取制样 ...