；四、乙方在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金 规定劳动争议范围，因此，双方就该合同履行过程中所发生的争议不属于劳动争议，而属于一般的合同纠纷，应适用《中华人民共和国合同法》调整。佛山财产保险公司依约 ...

就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 提起诉讼，提出上述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

。郑州新澳塑胶有限公司实际按1500元/月为吴某某发放工资，有被告吴某某提供的“中国农业银行借记卡明细对账单”予以证实。2010年2月24日，郑州新澳塑胶 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此原告主张被告自动离职，解除了双方的劳动合同关某，其应当承担举证责任 ...

仲裁，且此为必经程序，现未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、 XX到河南诚裕置业有限公司工作后，与新家园公司实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定， ...

出生。 上诉人濮阳市杂技艺术中心（以下简称杂技艺术中心）因与被上诉人曹某甲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院(2008)华法民初字第X号民事判决，向 中心承担经济补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心承担 ...

案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 被告错误属程序违法。 被上诉人马某某答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。 二审中，石柱公路局先 ...

上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我的 ...

社会保险的前提下，工作期间所发生的一切事宜均由本人负责，公司在工资除外，每年给予本人1万元人民币作为补偿，离职时一次性付清。此《协议》自即日起生效。 争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：对于被上诉人要求依《协议》获得补偿金，而判决上诉人补偿被上诉人用人单位为其购买社会 ...

标准的问题，参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资 被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于 ...

标准的问题，参照《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资 被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实。本院认为，上述证据材料属于 ...