：闫某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 日（计薪日）平均工资为29.6元，因此其休息日加班费为29.6×2×13=770元，其节假日加班工资为29.6×3×3=266元，共1036元。经济 ...

赵某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 （计薪日）平均工资为30.63元，因此其休息日加班费为30.63×2×18=1103元，其节假日加班工资为30.63×3×3=276元，共1379元。经济 ...

月至2008年5月期间平时延时加班631小时、双休日加班216小时、无法定节假日加班。2007年11月被告应付加班工资490元。2007年12月至2008年5 所有加班工资的事实，本院对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付 ...

注明“3月份算工资是3.026元/小时，4月份是3.25元/小时”，分明低于劳动法规定的最低工资标准3.34元/小时。而且，出勤表上张某某的加班时间除了星期天 迅扬公司支付的劳动报酬中已经包括张某某平时和节假日加班的报酬。因此，张某某要求迅扬公司支付加班费1655元并无依据。至于查询费60元，并非迅扬 ...

月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动 “对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。 综上所述，原审判决 ...

。 被告辩称：根据被告2004年至2008年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告魏某的诉讼请求。 案件受理费十元，由原告魏某 ...

县XX有限公司。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应 为劳动争议发生之日”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期从事当事人知道或者应当知道其 ...

书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除 元（每月5,000元）；2、被告支付原告休息日加班工资60,000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55, ...

；未提起一个月通知而解除合同赔偿1512元；补发工资6823元，并加付50%-100%赔偿金；欠休息日补偿共2458元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 被告辩称：被告并未不让原告上班，只是原告不适合在原来的岗位工作，被告为原告 ...

作为原告社会保险费的缴费基数。工作期间，被告安排原告加班，但未向原告支付加班费。被告未给予原告2008年度和2009年度带薪年休假，也未为原告缴纳 年3月23日期间，原告平时加班59.5小时，双休日加班150.5小时，法定节假日加班8.5小时。 再查，经本院委托嘉定区社会保险事业管理中心核算，原告朱 ...