了；对证据4，被告对真实性提出异议，认为该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告，该异议与庭审查明的事实不符，异议不能成立，对 补偿。故，被告应当依法支付原告一个月工资经济补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否 ...

一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4，本院予以 了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为， ...

享受养老保险等待遇，也不符合被告的岗位用工条件——锅炉工资格，因此原告请求缺乏法律依据，不予支持，但被告同意支付原告经济补偿金和医疗费，本院予以准许。 原审法院判决 待遇是上诉人与万方公司形成的，根据劳动合同法第82条的规定，被上诉人应当支付1600元。我是在干别的活时，弄开水时，被烫伤，并不是干锅炉 ...

以原告存在一次工作失误为由扣除原告800元工资，被告辞退原告的行为无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会 、现场录音光盘及录音整理材料各一份，以证明原告是被被告解除劳动关系的事实。 被告某服饰公司辩称：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实 ...

章第37条为由与其解除劳动合同。涂某某申请仲裁，其请求被驳回后，遂诉至法院，请求判令大东公司撤销解除劳动合同的决定，并向其支付经济赔偿金x.80元 正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予支持。 ...

与刘某甲劳动关系。刘某甲因被人寿辽阳公司辞退，要求经济补偿，理由正当，予以支持，但要求赔偿金30,150元，无法律依据，应按工作年限，每工作一年 ，我公司与刘某甲解除劳动关系有法可依，赔偿金符合法律规定，刘某甲要求补交社会保险金不符合法律规定，其请求已超过了诉讼时效。对同工同酬和要求加班费，其没有提共 ...

大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5 ...

合同期限至2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭 元，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存 ...

为2008年1月1日，被告称如不按此日期签订劳动合同就予以辞退，因为家庭生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九头崖公司与原告签订了劳动合同，但其双方的合同未按法律规定的时间签订，而是后补签的。因此，九头崖公司应 ...

平均收入为2,724.50元，其休息4个月期间未发工资，2009年8月被辞退，由此原告按2008年月平均收入2,724.50元主张4个月的误工费计10, 按每天30元的标准支付护理费及营养费。本院认为，被告及第三人的辩称符合有关法律规定，本院予以采信，故本院确认原告的护理费为420元、营养费为900元 ...