的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司 ...
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克扣的工资5,720元。 被告上海某某道路设施有限公司辩称，原告于2009年5月进入被告处工作，被告曾要求签订劳动合同，但遭原告拒绝，故不同意支付未签订 5月之前的双休日加班工资缺额、未签订劳动合同的双倍工资缺额、克扣工资、补缴综合保险的请求，均不予支持。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均 ...
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单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证，工资支付凭证或记录，缴纳社会各项 的劳动关系。张海立生前和我单位系医疗服务关系。职业学校要求有校医，但国家政策并没有要求校医具备何种体制。我单位和张海立鉴于医疗服务关系的存在 ...
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被告及第三人则称上述承诺书是2008年4月原告重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让原告预留的。 又查，被告与第三 即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对被告及第三人的上述辩称意见，本院难予采纳。对其另称，原告 ...
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被告未与原告签订劳动合同。至2009年12月，原告休息日加班为27天，被告未支付休息日加班工资。2009年8月起，被告单方面降低计件工资。现起诉要求被告支付 ，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2009年9月 ...
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。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉要求被告支付：1、2008年6月1日 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方的劳动合同 ...
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双方的劳动权利义务关系进行了约定，故杜斯曼公司已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，无需承担支付双倍工资差额的法律责任。为此，杜斯曼公司提供了 1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资58,500 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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元，另有补贴120元。在威朗公司工作期间，王某某曾两次要求威朗公司与其签订劳动合同并缴纳综合保险，但威朗公司以工作忙为由一直拖延。2009年9月 、义务进行磋商，如在规定的期限内，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的风险。本案中，王某某于2009年5 ...
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