张江分部报到。 14、2008年11月28日情况说明。证明被告决定与原告解除劳动关系已告知工会。 15、2008年12月8日通知。证明被告书面通知了 日本院作出书面裁定，准予原告撤诉。 2009年12月21日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2007年7月1日至2008年 ...

1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员严重超编， 请求）；3、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：一、原告单方与我解除劳动关系系违法行为，其在诉状中所述理由均不能成立：1、致使劳动 ...

享受餐贴； 5、整改通知书及2009年补缴社会保险费清册，证明原告已经按照劳动监察审计为被告按照5,253.3元的基数补缴了2009年4月至2009年 年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金 ...

内容等写明白，以便双方履行合同有法可依。请公司收到本函件之后能尽快与本人签订劳动合同，以便双方工作的顺利开展避免再次发生纠纷。2009年9月15日被告向原告 、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金x元； 二、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内 ...

上海XX科技发展有限公司工作，住上海市X室。 原告上海XX置业有限公司与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月3日受理后，依法适用简易程序 之规定，判决如下： 一、原告上海XX置业有限公司不予支付被告徐XX违法解除劳动关系的赔偿金8000元； 二、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起 ...

，现原告要求被告yy公司共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。 被告yy公司向本院提交了如下 奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx公司使用被告yy公司员工时所依据的客观情况发生重大 ...

7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《 ，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告 ...

原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经 认定被告承诺原告住房津贴在每月37,588元的基础上增加5,000元。因为被告的违法解除行为，致使原告无法享受住房津贴和子女教育津贴，使得原告的可得利益受到侵害， ...

合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第三人解除劳动关系。原告离职后一个月就去案外人酒店担任总经理，已与新单位建立了劳动 变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《 ...

年6月24日会长会议决议，证明原告单位不再设置专职副秘书长岗位，原、被告订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使本合同无法履行； 5、会议记录，证明 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服 ...