关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石XX与 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物；差旅费标准为：C级员工150元/晚至 ...

、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部 假证明或提供任何虚假个人信息；利用工作之便，谋取额外收入；向下级借用钱财或从客户等服务对象处收受金钱财物。差旅费标准为：C级员工150元/晚至 ...

单位必须按照法律规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。根据有关规定，被告应按原告实际工资收入，即2500元为基数为其缴纳上海市X镇社会保险，被告少缴的应补足。二、被告认为系原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。 ...

2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求经济补偿金无依据，请求驳回原告诉讼请求。 被告恒天公司辩称，原告 年；证据3、光大银行于2009年8月18日打印的对账单，证明原告与升环公司的劳动关系，仲裁时效开始计算的时间为2009年8月18日，原告此时 ...

原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何 对原告进行解除劳动关系的通知。 原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2001年7月24日签发的设备操作证一份，证明原告与 ...

原告无奈与升环公司签订了劳务派遣合同，合同签订后，原告工作性质、岗位、工资收入均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何 对原告进行解除劳动关系的通知。 原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2007年4月12日签发的设备操作证一份，证明原告与 ...

辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，现被告 ...

15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元，以月收入1,500元计算一个月的双倍，减去某公司已经支付的 日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲（ ...

足额交纳养老金至2008年4月份。2007年12月10日，霍XX向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同 在新家园公司工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是 ...

、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元；11、支付解除劳动关系的经济补偿金7,400元以及50%的额外经济补偿金3,700元；12、退还 给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 ...