号文件对被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经 ...

收回，严重影响公司运作，故根据公司的行政规章制度和公司会议讨论决定自2008年3月20日解除与原告的劳动关系。 2008年7月30日，原告向上海市虹口区劳动 保胎仍然请病假没上班，并将上海市第十人民医院开具的职工病伤娩休假证明书以挂号信的形式寄送被告。因被告拒绝领取被退回。按照预产期的日期2008年9 ...

渝中劳仲案字[2008]第56、X号《仲裁裁决书》、请假条、诊疗证明书、解除劳动合同通知书、劳动保障监察投诉登记表等证据以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭 中标情况却未陈述，不能反映张某某业绩和工作能力情况。投标中标与报价、商务关系等因素有关，未中标并不是仅由技术人员技术决定，清单及未中标通知不能 ...

对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定的 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的 ...

，并不是其没有为刘某某办理劳动合同终止手续和出具劳动合同终止证明书，而是刘某某拒绝到厂办理有关手续。其已与刘某某解除劳动合同关系，并已履行其应尽义务， 。开封缝纫机总厂的（2000）X号文件从未向其送达，其住址一直未变动。劳动合同期满后，开封缝纫机总厂仍为其缴纳养老保险金，其应该享受正常职工待遇，请求 ...

13日通知张某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与张某某的劳动合同关系； 证据5、职工安置意见，证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定 ...

13日通知曹某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与曹某某的劳动合同关系； 证据5、职工安置意见，证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定 ...

13日通知张某某入股的事实； 证据4、解除劳动合同证明书及劳动合同，证明星宇公司于2007年12月13日终止与张某某的劳动合同关系； 证据5、职工安置意见，证明星宇公司决定拿出20%安置费来补偿停止劳动合同职工及处理历史遗留问题的事宜； 证据6、《星宇公司章程》，证明依据章程规定 ...

属医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个 (五)项，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...

乙发出《人事通知》。2004年5月7日，珠海市香洲区人民医院出具《疾病诊断证明书》，诊断为杨某乙已怀孕。2004年5月10日，太阳神公司要求杨某乙 ，太阳神公司应保证杨某乙在产假期间享有原来的基本工资待遇，考虑到双方已经解除了劳动关系，一审判决太阳神公司一次性支付杨某乙产假津贴并无不当。太阳神公司主张 ...