原告任某,男,汉族。 委托代理人赵广振、荆某,河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司,住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某,总经理。...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向 派遣有限责任公司签订了期限了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书,签订了申请劳务派遣登记表。2010年1月1日至2011 ...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向 派遣有限责任公司签订了期限了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书,签订了申请劳务派遣登记表。2010年1月1日至2011 ...
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了极大的经济价值和利润,并且是依法提出解除劳动合同。第二,原告没有违反劳动合同,也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定,不应赔偿培训费。原告 元。中国南方航空股份有限公司河南分公司主张应按《中国南方航空(集团)公司实行劳动合同制补充规定》计算违约金,因该规定只是中国南方航空股份有限公司河南分公司的内部 ...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向邵阳市 合同书、岗聘用协议书,告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书,用工登记表,岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年 ...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向邵阳市 合同书、岗聘用协议书,告知书、2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同书、告知书,用工登记表,岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年 ...
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,被告向原告发出了一份经济补偿金通知,胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系,被告严重侵害了原告的合法权益,原告为维护自己的合法权益,向 派遣有限责任公司签订了期限了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书,签订了申请劳务派遣登记表。2010年1月1日至2011 ...
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电力检修有限公司工作。期间,双方于2007年7月18日签订了《用工及安全责任合同书》,期限为一个月,从2007年7月17日至2007年8月17日止 违反劳动纪律及规章制度的原因所致。对此,被告予以否认。根据法律规定,解除劳动合同的举证责任由用人单位承担,但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张, ...
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管理,将单位的清洁工某务承包给物业公司,因此,被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明:自2001年7月 月31日止,由丰都县中医院按丰都县社会保险费基数的最低标准缴纳,原劳动合同书未变更部分双方继续遵照执行。刘xx在2010年7至2011年3月的月工某 ...
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工伤保险的所有煤矿职工投保补充工伤保险。2010年3月20日,原被告续订了《劳动合同书》合同期限自2010年3月20日至2011年3月19日。2010年5 )和被告直接支付的金额(即铜梁县工伤保险管理中心赔付的x元)。同日,原被告签订了《解除劳动合同协议书》,明确从2010年7月11日起,双方终止劳动 ...
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