证明原告享有2008年度10天年休假，已休5天； 五、劳动合同终止协议书，证明被告以欺诈方式解除劳动合同； 六、裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。 被告上海XX智能 元，本院自可准许。原告与被告签订的《劳动合同终止协议书》，其内容于法不悖，且协议明确约定劳动合同的终止日期为2008年12月31日，本院 ...

已从被告处全部领走了补偿金7600元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与 均未提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的事实存在，其内容不违反法律、行政法规强制性规定，该协议应为有效。二、关于上诉人提出的 ...

旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的 年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心医院出具 ...

）。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产 ...

工作，根据豫火电一劳(2000)X号文件，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字同意。2000年4月19日，原、被告填写自谋 申请自谋职业又不能证明双方签订协议书。上诉人2000年X号文件规定2000年X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正 ...

规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止劳动 因此，何某某对其民事权利的处分并不违反国家法律法规的强制性规定，双方关于解除劳动关系补偿协议的内容符合有关法律法规。 另外，鹰牌公司在签订《关于终止劳动 ...

6900元，并支付经济补偿金1725元；四、判令一建二分司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金6016.80元，并支付额外经济补偿金3008。40元；五、判令 并无异议，一建二分司认为已依双方的劳动合同约定足额支付了加班工资。经查，双方签订的《聘请保安、值班员协议书》中对加班费的计算方法违反了我国劳动 ...

无原件核对。 被告为支持其诉讼主张提交以下证据: 1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...

双方签订《变更劳动关系协议书》约定，某某暂时离岗，某某按一定标准继续向某某发放工资，并继续为某某缴纳住房公积金和社保金，直至双万正式解除劳动合同关系。某某 等证据证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：某某与某某签订的解除劳动关系协议，内容并不违反法律、行政法规强制性规定，合法、有效。某某按解除 ...

原告承担个人应缴部分。2011年3月4日双方签订了《试用期协议书》，但之后双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限只有一年，根据《中华人民共和国劳动 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...