份劳动合同过程中，陈某某主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈 的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与陈某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，陈某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 ...

同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担 因此周某某要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故 ...

年1月25日为被告向有关部门开出终止劳动合同证明书，被告收到该证明书后，对原告这一解除劳动合同的行为并无异议，据此办理了失业保险手续，该 、判决中应当判令被上诉人负担仲裁费。要求二审法院改判。 被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为 ...

故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 马某某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是基于马某某的申请而解除劳动关系的，且马某某自己书写申请，只要求企业为其 ...

故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 姜某某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是基于姜某某的申请而解除劳动关系的，且姜某某自己书写申请，只要求企业为其 ...

故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 关于王某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是基于王某的申请而解除劳动关系的，且王某自己书写申请，只要求企业为其补交 ...

故其提出的沈阳东机机电采取欺诈、威胁、逼迫等手段让其在空白劳动合同、终止、解除劳动合同证明某上签名的上诉理由不能成立，缺乏证据支持，本院不予采信。 张某某主张双方解除劳动合同时沈阳东机机电应支付其经济补偿金等款项的问题。因双方是基于张某某的申请而解除劳动关系的，且张某某自己书写申请，只要求企业为其 ...

某某)因违纪，解除劳动合同”。 谭某某认为康思达公司以莫须有的借口解除双方某劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思 康液字(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字 ...

，其举证的证据十二亦证明家园公司对其工资调整属于在正常范围内的变动。因此，原审认定家园公司擅自降薪错误。2、家园公司没有单方涂改劳动合同。双方劳动合同修改之 的规定，李某乙在此情形下，有权解除与家园公司的劳动合同。家园公司主张李某乙解除劳动合同属违约行为，并要求李某乙承担相应的违约责任无事实和法律依据 ...

，集团公司2004年4月1日停业整顿，与包括肖某某在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。 肖某某能有新的证据证明肖某某与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995 ...