协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁 作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 ...

按规定对大部分职工办理了医疗保险,而未给上诉人办理，侵害了上诉人的合法权利,应赔偿上诉人医保损失x元。在庭审中，李某某当庭表示自愿放弃该项请求。 商储 费用由李某某承担。 商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李某某是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李 ...

法律规定。原告要求被告继续履行“续签二年”的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》和赔偿经济损失x元，没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 月×60元）予以支持；六、关于孟某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险 ...

月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 月×60元）予以支持；五、关于狄某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险 ...

年3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 省市文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 ...

仲裁裁决不服，故诉至法院请求依法判令我公司不应向被告拾某某支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留 ，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司间有明确协议，应当由原告承担工伤赔偿。我 ...

工资520元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年3月 中剔除的情形，故陈某甲上诉提出其工资未达到最低工资标准并要求赔偿的请求不予支持。陈某甲上诉要求益阳市种子公司办理退休手续，无法律依据， ...

退股协议款x元，付某某也支付某告医疗费x元，但《协议》对被告支付某告解除劳动合同后经济补偿金、医疗补助费等未予明确，故根据上述法律规定， 人已经足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗 ...