上海某物流有限公司诉称：原告与被告郝某某于2009年6月11日签订劳动合同，建立劳动关系，被告职位为机动车司机。2009年9月13日，被告未经原告同意 劳动合同的第十三条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500元用于缴纳遵守安全 ...

费用在7月份之前已全部结清。由于王某乙于8月份起已经和达川灯饰公司解除中介关系，所以其所谓拒付工资的一切费用完全不是事实。综上，请求二审法院依法重新审理 ：根据达川灯饰公司在一审庭审时的答辩，其已自认与王某乙之间存在劳动关系，且还约定了试用期与工资计算方法，达川灯饰公司也为王某乙制作了工作证，达川灯饰 ...

原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理 一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付 ...

迟延退工的经济损失x.86元。 原告谢XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明原、被告之间劳动关系，见习期由一年调整为半年； 2、新进大学毕业生见习管理办法 年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在 ...

最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自本法 ...

劳动关系。在事实劳动关系存续期间，宣威因工作需要，在外出实施装货劳务活动过程中，被雇佣单位车辆挤伤，属于其从事日常生产工作；在工作区域内由于不安全因素 诺公司招用为装卸工。该公司规定宣威工作职责是负责装卸货物、挂钩、换轮胎，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。 ...

日聘用张某为生产质量主管，2005年9月1日通知被告张某因在试用期不合格终止劳动关系。原告没有为被告办理过招工手续，后张某要求原告赔偿一个月工资并 工资334.60元、2005年9月1日工资119.50元、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,500元，合计2,954.10元；二、张某的其余请求 ...

，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009 、按照6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额 ...

负担300元。 上诉人王某甲上诉的主要理由：一、原审法院程序违法，本案属劳动争议纠纷，仲裁是必经程序，本案没有经过仲裁就进行判决，程序违法。二、原审 不当，王某甲与中川国际有劳动关系，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求 ...

审判。 原告鲁x诉称，原告自2008年6月17日正式上班，任成本会计，试用期三个月，试用期间每月工资2000元，试用期满后每月工资2500元。当时口头 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同双倍工资人民币x元；2、“代通金”2500元；3、解除劳动关系补偿金2500元。 被告上海x汽车空调压缩机 ...