仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日，该案经该院调解，双方达成协议，该院于 真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决 ...

，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性 某某伤残为拾级。2010年4月13日，张某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光灿电子公司支付交通费200元、工伤鉴定费300元 ...

日到被告管家部管理岗位任领班一职，签订的劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31日止，试用期半年，直到2008年5月底也未办理转正 标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满一 ...

1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可 天的年休假工资660元。后原告增加某求事项，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、2007年11月15日至2009年5月13日 ...

上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同二倍工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、补缴综合保险等请求。5月25 天、3月出勤27天，上班时间是周一至周五的8时至17时30分，周六属于值班。 针对签订劳动合同的情况：原告表示，被告曾在3月20日交给原告 ...

年11月8日为试用期；原告的工资按月支付，被告按照聘用意向书的规定标准支付，含三金个人承担部分；此外，还对合同的变更、解除、和终止、违约 、电子邮件、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4 年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至2009年 ...

7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 ...

劳动法》第二十三条、第四十四条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十条的规定， 规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离 ...

规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日 规定两份附件交给邱某某，邱某某否认收到这份合同。1999年9月17日，邱某某发信给报社，表示对签订劳动合同的人员、工资及期限有意见。2000年1月18 ...