本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的 ...

由原告设计的施工图获得审核通过，项目总价5,680万元，按照被告制定的提成方案的规定，原告应得提成奖金74,976元。2009年3月31日，原告离职时向被告 双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司技术部主任设计师；公司实行标准工时制，每日 ...

X号文件，证实2003年6月27日忠县人民政府任命成某为民康医院院长，试用期一年，2004年6月22日试用期满，按期转正。 （3）忠县县委［2004 审判员：刘某 代理审判员：余华 二OO九年二月十九日 书记员：熊攀峰 附相关法律规定： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十二条国家工作人员利用职务上的 ...

田某与被告人王某系同村人。被告人田某、王某系陕西威斯特硅业有限公司试用期员工，被告人田某系该公司四车间临时负责人，负责车间生产及材料安全等工作。2011 。 审判员刘某生 二0一二年三月九日 书记员程婷婷 附：《中华人民共和国刑法》相关法律条文。 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、 ...

技校毕业生参加工作后，应全部实行劳动合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到綦江县住宅工程公司（以下简称住宅 之请求，依法不予支持；而补办相关人事编制手续不属于民事案件的主管范围。为此，依照《中华人民共和国民法通贝IJ》第五条之规定，遂判决：驳回原告万XX ...

人林某为其代理总某，负责落实公某决策、人事任命、日常生产经营管理等项工作，试用期6个月。 2008年9月24日，智威服饰公某发布公某，表示其为隶属于 威服饰公某对前述评估报告的意见为系壹世纪实业公某单方委托所作，不符合相关法律规定，壹世纪实业公某未举证证实前述评估、审计单位具有某法审计的资质，不认可其 ...

某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原衡阳市劳动和 不予支持。梁某请求劳动关系存续期间应由长宏锅炉公司为其办理各项社会保险并缴纳相关费用。因梁某在衡阳市劳动争议仲裁委申请仲裁中未提出关于社会保障的具体请求， ...

某。本案现已审理终结。 原告诉某，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能 3日由被告同班组长告知被告解除劳动关系，双方已不存在劳动关系的理由，不符合相关法律规定，且其所提交的证据存在瑕疵，故对于原告的诉某请求，本院不予采信。 ...

元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】。5 培训协议书》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，且双方当事人对该合同的效力不持异议，该合同合法有效。当事人协商一致 ...