未为蒋某缴纳社会保险费用，且自2008年11月之后未发放工资，蒋某因此被迫与金前景公司解除劳动关系，理由正当，书面通知经刘某丁签收后即生效。综合上述情况，法院 九十七元六角三分、二○○八年十二月至二○○九年四月二十八日工资二万一千四百二十一元三角、拖欠工资的经济补偿金五千三百五十五元三角三分、未休年假 ...

能胜任工作为由，口头通知刘某丁解除与刘某丁的劳动关系。8月15日北京东方金利家具有限公司发放了刘某丁上月和当月15日前的工资，而刘某丁 的劳动者主体资格。刘某丁与北京东方金利家具有限公司之间的纠纷不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，本案争议不属于人民法院受理劳动争议案件范围。原审法院 ...

第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2 三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准的通知》之规定，判决：一、 ...

关系的劳动者和用人单位。本案中胡某乙与湖南某某团之间根本不属于劳动合同法的调整范畴，胡某乙的用工某质不是劳动关系，仅仅是一种民事雇佣关系。值得一提的是：胡 劳动法》第某十四条，《劳动合同实施条例》第某十七条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第某条、第某条的规定，判决如下 ...

1份劳某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及 工作至2008年11月，因公司所有车辆实行IC卡无人售票刷卡制，其工作岗位被调整为车辆导乘、保洁员。2009年1月1日双方签订《劳某合同书》1份， ...

款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。本案被告辩某原告已于1991年被单位除名、双方无劳动关系，因被告未提供证据证明其 自2011年8月11日起每月按开封市最低工资标准的75%向原告发放养老保险金（每月20日之前支付当月费用，期间遇政策调整，按国家规定执行），直至被告为 ...

未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月发一次工资的情况，原告也接受了被告支付 》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。 ...

日，保安公司以“劳动合同到期，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000年，保安公司数次为闫 义务。3、关于“保安公司数次为闫某某调整工资”问题，并不能证明双方存在事实上的劳动关系。双方之间不存在法律上的劳动权利和劳动义务。请求依法改判或发回 ...

）的值班被告虽分别按每日20元、30元发放了加班补助，但未达到日工资300%的标准，故应补足工资的差额，即2007年10月1日应补发19.12 同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年4月起，天水市秦州区职工最低 ...

月期间双方不存在劳动关系，原告未为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工货币化补贴标准及 关于住房补贴，被告认可原告符合领取条件，亦认可即使旷工者仍可领取房贴。被告通知原告房贴事宜后，原告按规定填写了《某地图学社职工住房情况调查表》、《某 ...