21日，作为企业不得不另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人 即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文某已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 濮阳市中级 ...

未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请劳动仲裁，要求裁决被告向 予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，上诉人所主张的一次性伤残补助金实为一次性残疾补偿金，该款应由作为用人单位的 ...

30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个月的工资。张某及员工于当日到卓远公司上班直至同年4月12日。之后因双方产生 24天计算。关于违约金问题，张某既未能举证证明系遭卓远公司辞退的事实，亦未能证明其在卓远公司处工作至1999年4月20日，所以只能以其能证明的1999 ...

元）后，原告要求经济补偿未果，双方产生劳动争议。原告领取工资当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动 中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故 ...

代通金x元；三、交通费270元、查档费40元和误工费2700元。 被告某某公司辩称，原告月工资5000元，加上综合福利5000元，而非原告所称的月工资x元 应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为， ...

了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映，被告员工则说找集团公司没用，暗示其可能一分钱补偿都拿不到 有效的，并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务，故其不同意原告所有诉请。 经审理查明，原告与广州市XX有限公司（以下简称XX公司）签订有 ...

补贴100元，年终奖根据公司效益分配，但不低于2000元；合同解除前提：合同完成，双方协商合作继续，中间双方不能解除合同，违约金为员工一年的工资，双方 签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。邹某某违约将张某某辞退，按照合同约定应承担相应的违约责任，应向 ...

县航运公司根据上级要求和尹某某上班表现，以尹某某参加工作后违反劳动纪律一直未能转正、从1981年至1983年1O月累计旷工723天、1983年11月后未再回单 位上班。直至1986年7月，石城县交通局根据航运公司的请示报告，依据《企业职工奖惩条例》的规定，作出了辞退尹某某的决定。这是完全合法合规的决定 ...

证明。 该组证据证明被告下达的豫成人[2004]X号文件已经被撤销，原告是被告的员工。 第三组证据： 医疗费票据，证明被告停交原告医保，给原告造成损失 某某、乔某三同志自1997年5月经营洛阳分公司业务四年多，由于经营不善，违反财经相关规定致使该公司严重亏损，给该局造成严重经济损失。2002年4月公司 ...

年抗洪期间更改阿胶精口服液批号等问题；二、用调换原料谋取暴利等问题；三、违反规定生产香砂养胃丸问题；四、个人承包胶剂车间，清热解毒液车间及用 许昌市医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害了 ...