一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6、 。6、工作交接证明2份，证明周xx已被强行完成工作交接，隆达公司拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx ...

元和赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动 的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...

于2009年1月至意特佩雷斯公司工作，月工资6,500元。2009年6月20日被无故辞退。现起诉要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动 合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,未规定用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。意特佩雷斯公司、汽车城人力公司以唐某利用 ...

152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法 信，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿 ...

生。 委托代理人司高兴，河南裕禄律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南矛盾日化股份有限公司。 法定代表人韩某某，董事长 。 申请人闫某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、 ...

被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付 ，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某被扣发的2008年3月份工资问题，本院认为，鑫迪公司对周某金已付出 ...

11、12)的工资1800元，因于某某于2008年11月被解除合同，14日收到解除劳动合同决定书，所以对解除前的工资部分于某某有主张的权利，结合原发工资 元明显太少，显失公平。于某某未违反规章制度，智晟公司对于某某解除劳动合同处罚，显然错误，一审采纳智晟公司的证据明显不当。请求二审法院依法撤销一审判决 ...

》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 即使帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的 ...

被告辩称：原告因严重违反劳动纪律，我厂按照规定解除劳动合同，合法有效。原告诉请无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 归纳原、被告诉辩主张，原、 五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂 ...

还将该通报作为证据提交给了一审法院。4、范某某多次违反规章制度，被发现后主动向联华公司书写了检查，不存在欺骗的性质。原判决事实清楚、程序合法、 应严格遵守甲方（联华公司）的各项规章制度，服从甲方的管理”。第3项规定“乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处罚，直至解除劳动合同”。范某某私自将客 ...