6日下午开始，被告在未告知原告任何原因的情况下，擅自离岗，一直旷工，期间被告也未以任何形式向原告提出解除劳动合同。直至2009年4月3日原告收到被告向 签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天 ...

运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现欺骗乘客有损北京形象，对违反规章制度的人一般都是停车处理，当时万 提供相应证据予以佐证；为此万泉寺公司在未与李某某协商并征得其同意的情况下，单方解除《营运任务承包合同书》，并单方向有关部门提供出租汽车行业从业资格 ...

或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》 证据来看，相关软件均在朱某某主持下研发完成，故本院将根据涉案软件的研发情况来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、 ...

，无业，住（略）。身份证号码：x。 委托代理人李某红，昆明市法律援助中心律师。一般诉讼代理。 上诉人云南新基中成咨询有限公司因与被上诉人金某劳动争议 提交反驳证据的情况下，对原告所主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

单位聘用的员工采取的规范管理措施，并不能证明张某与株洲百货股份有限公司存在事实劳动合同关系。相反，株洲百货股份有限公司提供的证据能够证明，岳阳市湘君岛茶厂从 后，株洲百货股份有限公司没有向张某下发过辞退通知，张某是在协商处理未果的情况下自动离开工作岗位的，故对张某诉称株洲百货股份有限公司单方辞退张某， ...

内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决违反法定程序。 业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提手续费，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站） ...

特别授权。 委托代理人刘某某，男，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 被上诉人（原审被告）南县X路管理站。 法定代表人李某某，该站站长。 、被告之间所签养路工聘用合同仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制 ...

（略）。 委托代理人刘某某，男，常德市武陵区天地法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。 委托代理人黄可瑞，湖南天迪律师事务所律师，代理权限代为特别授权。 原、被告之间所签养路工聘用合同仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定 ...