后的法律后果的认定。上诉人与被上诉人对双方协商解除劳动关系并约定被上诉人应得的经济补偿金无异议，且内容无违法之处，应受法律保护。根据《中华人民共和国 原判认定上诉人违约并按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定判令上诉人向被上诉人支付该经济补偿金及额外经济补偿金是正确的。上诉人就此上诉 ...

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劳动法》调整，故廖某某主张与金石行所之间属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据， ，双方已不存在任何关系，金石行所对廖某某所作出的违法违纪的处理合法，不应作出任何补偿。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人金石行 ...

问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。后利生公司向谢某某支付了拖欠工资 为由拒绝将经济补偿金支付给谢某某。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条的规定，判决：一、利生公司于判决生效之日起五日内向谢 ...

工资，已构成拖欠。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 具有法律规定的合法事由，故易北公司解除劳动关系违法，其应当按照刘某甲的工作年限和月工资向刘某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于易北公司是否拖欠刘 ...