原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应 XX公司支付：1、2008年度未休年假工资差额人民币2,014元；2、解除劳动关系经济补偿金10,500元。后原告变更经济补偿金请求为违法解除劳动合同赔偿金 ...

一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元；若法院判决原告应向被告瞿XX支付赔偿金则被告B公司应当对此承担连带责任 知晓上述规定。被告B公司已经按照仲裁裁决内容支付被告瞿XX工资7576.70元。 审理中，原、被告对违法解除劳动合同赔偿金x元的数额均无异议。 以上事实 ...

代理人易某，上海乐和资产管理有限公司工作。 原告许某诉被告上海某医疗器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月30日立案受理。依法由代理审判员张 转到了上海德奥医疗器械有限公司，属违法解除，故被告应支付原告经济补偿金。本院认为，首先，违法解除劳动关系并非支付经济补偿金的法定情形，再者，原告以 ...

工作岗位，未与原告进行协商，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年1 17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年 ...

处。2009年1月5日，原告法定代表人在上海南站休息室当面口头通知被告解除劳动合同并结清工资至2009年1月5日。 原告向本院提交了以下证据：1、 此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告未提供相应证据，应承担不利的法律后果，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金6,600元的 ...

原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决， 吴某某解除劳动合同的赔偿金25,000元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告吴某某2009年11月1日至11月2日的工资229. ...

原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决， 范某某解除劳动合同的赔偿金59,256元； 二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后十日内支付原告范某某2009年11月1日至11月2日的工资689. ...

元（以下币种均为人民币）；2、2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额 的工资2241元。第四，原告认为被告系非法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。被告提供一份《情况说明》，辩称原告将被告的设计结构图通过QQ软件发送给他人， ...

法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月 性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金x元。原、被告对仲裁裁决无 ...

年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月休息2天，另两天公司支付 至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼 ...