合某。被告以种种借口于2010年11月23日单方违法解除某原告的劳动合某关系，应依法由被告向原告支付经济赔偿金3000元。后原告将其诉讼请求明确为：由被告向 办理的，符合某关法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告对被告相关规章管理制度是知晓的，但是 ...

某法》及其相关规定，天雄公司解除与林某的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林某主张 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、 ...

已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王 合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王某劳动合同到2010年4月19日截止，但王某的工资 ...

，公司领导于2010年1月20日至26日期间多次责令追回货款并办理相关事宜，庞某无理由的拒绝相关工某。在公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司 人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、光明乳业公司自本判决书生效之日起十五日内，支付庞某违法解除劳动合同赔偿金一万二千一百八十二元八角；二 ...

所签订的无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，被告应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104690元。同时原告 和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班 ...

兴业公司主张系戴某自行离职，不予采信。兴业公司应向戴某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的 ，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告签收之日即是解除劳动合同关系之日；7、相关票据，证明被告为原告缴纳的失某保险金到2010年9月止。 经开庭质证， 以原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，其请求亦缺乏事实和法律 ...

2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由 及延迟发放12月工资的经济补偿金141.95元；二、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金950元；三、驳回原告要求被告补缴2010年11月18日至2010 ...

仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同 员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民委员会及马陆镇劳动保障服务中心，村委会和服务中心均派员到现场参与协调。双方协商无果，员工停止 ...