乙方在定向（委托）培养期间必须遵守校方的学籍管理制度和其他规章制度，在校期间违章违纪或违法，后果自负，一切经济责任均由乙方个人承担。2、乙方毕业后必须 问题上发生争议，李某某于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除劳动合同通知书，2007年4月14日，徐州矿务集团总医院书面通知李某某要求其继续 ...

、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、认证 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告并未提供 ...

、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、认证 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告并未提供 ...

、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、认证 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告并未提供 ...

、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、认证 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因被告并未提供 ...

名员工在酒店大厅激烈争吵，严重影响了酒店的正常营业，酒店负责人制止了被告的严重违纪行为，让他们到酒店外去吵，不要损害酒店的形象。被告后来就不到酒店 、提出劳动仲裁申请是法律赋予劳动者的权利，不属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金；三、原告不与被告订立书面劳动 ...

赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳社会保险金，为原告办理 发生打架，同月9日用工单位下达了《关于某杞县分公司营业员于某某、邵某违纪情况进行处罚的决定》，对二人进行了处罚。其中明确规定“从10月份起 ...

处分的手续。但这里讲的“可以不再办理纪律处分手续”指的是不再履行正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再另行作出开除决定，也 是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号） ...

《企业职工奖惩条例》对违纪职工应以教育为主、惩罚为辅的原则，陈某甲偷拿2元钱票款情节轻微，又系初犯，公交公司对陈某甲作出解除劳动关系和罚款5000元的 即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与我国法律规定的原则有悖。 公交公司辩称：1、陈某甲的 ...

和义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书认定正确。根据《中华人民共和国劳动法》 此规定认定上诉人有严重违纪行为；上诉人被免职后，被上诉人亚X集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚X集团单方解除劳动合同程某违法。请求 ...