若干政策问题的意见》，抛开了国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于按工龄给退休人员发放退休费的强制规定，是对用人单位发放退休金法定义务的片面理解 退休养老金减少，用人单位应当按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定补足其差额工资的请求，亦不属人民法院受理劳动争议纠纷案件的范畴。 综上 ...

政策问题的意见》，抛开了国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于按工龄给退休人员发放退休费的强制规定，是对用人单位发放退休金法定义务的片面理解 退休养老金减少，用人单位应当按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，补足差额工资的理由，没有相应的法律依据，亦不属人民法院受理劳动争议纠纷 ...

认定陈某突发疾病时系在工作期间。 关于争议焦点二：由于陈某已属退休人员，不适用有关工伤的规定。虽陈某的死亡系其本身疾病突发所致，且在发病后某织造公司 年-x元×8.8年/已超过六十周岁的年龄段）、丧葬费x.5元（x元/职工年平均工资×6个月）、精神损害抚慰金x元，合计x.9元。此款由某织造公司承担其中 ...

误工费1720.8元。误工费所计算的是实际误工损失，原告虽系白马集团退休人员，但其在退休后，因家庭困难，仍每天卖菜赚钱贴补家用，故其误工费仍然 黄某丰从事服装经营行业本院予以认定，故本院以2009年度河南省批发和零售业职工平均工资计算其陪护费。计算公式为：x元/年÷365天/年×15天=706.52元 ...

法院申请对房屋装饰装修费用、所添置办公设施设备的费用、及本案起诉前管理费用、人员工资、房屋租金及租赁合同预期可得利益等经济损失进行司法鉴定，而原审法院只 十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项之规定，判决如下： 一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2009）天民初字第X号民事 ...

特殊劳动关系。 被告某公司辩称，其不同意陈某某的诉讼请求。因陈某某系退休人员，故双方建立的是特殊劳动关系。陈某某在职期间泄露公司财务信息，因工作 劳动合同的，用人单位应当继续履行。但根据相关规定，作为特殊劳动关系劳动者与用人单位除工作时间、劳动保护及最低工资应当参照执行劳动标准外，可以协商约定有关劳动 ...

以自己的收入，无法维持生活为由，诉讼至本院，要求支持其诉请。 原告系退休人员，月收入为人民币1569.5元，原告丈夫刘某和月收入为人民币1872.4 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币80元，减半收取，计人民币 ...

仍需休养一段，就休养期费用，由被告一次性支付各项费用x元（包括护理人员工资3000元、二次手术费7000元），合作医疗报销费用冲抵x元费用， 就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关 ...

文件，成立清欠公司，公司性质为经营性实体，清欠回款设提成奖可用于清欠人员工资等各种支出。上诉人清欠回款2000元。2008年8月7日被上诉人向 承包机制”，完全体现“自主经营、权责分明、确保利税上缴、盈亏自负”的原则,符合相关法律规定。其次,考虑到上诉人的实际情况，经上级部门，借助国家政策,从照顾角度 ...