劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，请求人民法院判令被告立即向原告支付解除劳动合同补偿金5886.89元。 被告某某服饰商贸（上海）有限公司辩称，我们没有收到原告的 11月14日期间实行其他工某时间，即高级管理人员及其驾驶员岗位实行不定时工某制；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工某工某制 ...

经理郭某某要求，又到被告江口重庆银盘电站工地钢筋厂加工钢筋，与被告签订了半年劳动合同。2009年7月，郭某某经理又安排原告开吊车，干了两个月之后又被 某某等人，原告既然已经认可被告与薛某某等人之间存在吊车租赁关某，那么原告作为吊车车主的雇佣人员，出事后就应当找车主主张权利。原、被告之间并不存在劳动关某 ...

生产的EC系列挖掘机，但原告需要配备10名以上专业全职销售人员和5名以上专业维修人员，并确保年销售150台以上，被告以市场维护价向原告提供产品。但 ，凭证上显示是该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是 ...

原告担任某告公司专案销售部长职务，该合同第八条（三）项规定了劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12月 医疗病历诊断证明，被告没有批准，之后原告一直未上班。被告单位考虑原告系中层管理人员，可能工作压力大、身体疲劳，默许了原告休假至2009年11月29日。 ...

;2、公司整合重组,不是劳动合同无法继续履行的理由;3、××环保公司即便是经济性裁员,也须听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以进行。 本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业。根据该文件的规定，××环保 ...

月1日进入原告处从事废铁加工工作，每月工资为人民币3500元，双方未签订书面劳动合同。2009年10月6日被告因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。 金属材料、机电产品、铸件、五金工具、建筑材料、装潢材料、橡塑制品、纸张的销售（涉及许可经营的凭许可证经营）。 本院认为，原告经营范围中的废旧钢铁的加工 ...

受损。为修理该车，原告公司共花费维修费x.65元。事故导致该车辆不能正常销售，原告公司不得已自行购买了该车。 按照原告公司的制度，本来被告只需赔偿一半的 公司员工，被告受原告指派在履行职务中发生事故，本案纠纷是原、被告在履行劳动合同过程中发生的争议。原告于2009年6月14日依照其公司制度做出处理结果 ...

原告于2009年6月12日进入被告处工作，从事高尔夫会员卡的销售工作。双方未签订书面劳动合同。双方约定原告的工资为每月底薪1,000元+提成+补贴。提成方式 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经查，原告系河南省来沪人员，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。该委员会经审理后认为原告提交的证据均难以 ...

年9月8日于作出豫阳光险发[2008]X号通知和人员调整方案，将一些非销售人员调整为销售人员，被告认为李某丹在此次调整范围内。从2009年 人员均是与阳光财产保险股份有限公司河南省分公司签订的劳动合同，且其工作人员工作岗位的变动也由阳光财产保险股份有限公司河南省分公司统一安排，因此被告阳光财险漯河中心 ...

原告李某某，男，X年X月X日生。 委托代理人邓某某，男，汝州市司法局法律援助中心律师。 被告中平能化集团平顶山朝川矿。（原名为X山煤业（集团）公司朝川矿。）住所地：汝州市X镇。 法定代表人葛某某，男，系该矿矿长。...