需向被告林某某支付误工工资4500.75元、一次性伤残补助金8826元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金3530.40元，合计x。15元。另查明 时间未满一个月，上诉人也未给被上诉人确定过工资标准，被上诉人要求按每月1400元的工资标准赔偿没有事实根据。 被上诉人林某某答辩称：一、根据《 ...

，其工资收入202.55元，以此计算被告的实际个人月工资为605元，但该标准不足以核定其月平均工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的 伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇予被上诉人的问题。由于上诉人对于其与被上诉人之间存在事实劳动关系并无异议，且佛山市劳动和社会 ...

证实。原告认为不应向被告支付伙食补助费1638元、停工留薪工资5430.98元、一次性伤残补助金9600元、一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性工伤医疗补助金2400元，合共x.98元，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和参照《广东省 ...

凡在顺德有车床家具厂均能证实。二、除原审所支持的住院伙食补助费441元和2004年4月30日治疗检查费121。90元外，工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及厂方欠的10天工资五项应按仲裁参照的1380元(佛山市上年度企业职工月平均工资)标准计算赔 ...

1个月零3天，按每月工资1582元计算)，一次性伤残就业补助金（略）元(25×1582=（略）)，一次性工伤医疗补助金9492元(6×1582=9492)。该款被告赖成光应 举证，应承担举证不能的法律后果。本案中，谢某已经某其工资标准提出自己的主张和工资分配表作为证明，如果赖成光不能提供相反的证据，就 ...

特公司请求判令不向刘某丁支付与劳动能力鉴定结论有关的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。刘某丁的诉讼请求应予驳回。 刘某丁诉称并针对 第六十条的规定，立特公司作为用人单位，应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向刘某丁支付费用。 双方均认可已经解除劳动关系，但对实际解除劳动关系 ...

年12月18日，经劳动能力鉴定，叶某已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2009年1月13日，叶某不再到某甲家具公司上班。2010年 伤残补偿金11959元、报销劳动能力鉴定费200元；2、某甲家具公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元；3、某甲家具公司支付2008年3月27日至 ...

；并且，即使双方存在劳动关系，仲裁委员会的裁决书中的部分赔偿项目缺乏法律依据，计算标准不符合法律规定，故请求人民法院：驳回王某的各项请求，我公司不支付王某任何 。依据《北京市实施办法》第三十六条的规定，一某性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或终止劳动关系时10个月的本市上一某度职工月 ...

但本着人道主义精神，被告愿意支付原告造成七级伤残应有的补助，共计x余元，计算标准应按原、被告终止劳动关系前的平均工资计算。 因被告对原告在解除劳动 平均平均工资基数为x元，增发30%，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为x.7元。原告的一次性伤残就业补助金以终止劳动关系时统筹地区上年度职工年平均工资x ...

即应按照其捌级伤残的标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤 补助费，根据法律规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费，被告住院期间共计38天，因而原告应当支付伙食补助费为 ...