的两倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 。 被上诉人张某某答辩称：1、自1994年9月被上诉人调入上诉人公司以来，双方一直存在劳动关系，直到2008年10月被上诉人查阅档案时，才知道上诉人已单方解除了 ...

合法。 被告陈某某辩称：2008年10月7日订立的所谓劳动合同应属无效合同。原告在此之前一直不与被告订立劳动合同，并且不予办理相关的医保。原告对宁劳仲裁字（ 四十六条第（一）的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告在原告单位工作年限为十二年，其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为900元，经济 ...

月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白某某在河南亚能天元电力有限公司一直工作至2008年5月27日。2005年10月25日至2008年 的养老保险金8845．68元。五、河南亚能天元电力有限公司支付白某某在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金7744元。河南亚能天元电力有限公司不服三门峡市劳动 ...

原告是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起诉与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定， 单位连续工作满十年的。本案中原告杨某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条 ...

厂的老干部，发放工资属于救济，如今起 诉与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定， 位连续工作满十年的。本案中原告刘某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二 ...

是厂的老干部，发放工资属于救济，如今起诉与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月500元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定， 单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续在被告单位工作十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条 ...

厂的老干部，发放工资属于救济，如今起 诉与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定， 位连续工作满十年的。本案中原告景某某已连续在被告单位工作 十年以上，符合法律规定，应当与原告签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二 ...

处工作，任项目经理。劳动合同期限至2010年7月10日止。原告在被告处工作期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年 ； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1970年4月到被告单位工作，1992年12月在下班回家的路上发生交通事故受伤住院四个月，落下残疾，1995年 脑梗塞住院治疗，2005年8月，原告又因中风和脑梗塞住院，在此期间，被告应发的基本工资一直未发，并停交医疗保险和养老保险，为此，原告为被告垫 ...

在职工下落不明或上述送达方式无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的 对向被告主张的医疗保险费,因原告已于2004年8月3日已被单位除名,原告又未在单位工作,且洛阳市从2007年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度 ...