合同，又没有办理续延劳动合同的手续，原告认为是劳动合同延续是没有依据的，所以劳动仲裁裁决合法合情合理，请法院驳回原告的诉讼请求。 被告向法庭提供的 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险，支付解除劳动合同的经济补偿金及就业补偿金。梧州市X区劳动 ...

原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。被告于1997年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

以维护原告的合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动合同，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元 计算。 被告吉强公司辩称：原告按八级伤残计算无异议，但不应解除劳动合同，原告有能力履行合同，工某按每月1664元某算过高，被告要求原告继续履行 ...

上班。到目前为止，被告也没有与未上班的部分原告解除劳动合同。被告企业改制时，因部分原告的养老保险金和经济补偿金没有进行落实，原告多次上访也未得到解决。 ，并没有侵犯原告的任何权益；3、即便是原告认为改制方案和改制行为侵犯了其合法权益，原告的诉讼请求也已超过法定的仲裁时效，原告也没有仲裁时效中断或中止的 ...

是应被上诉人的请求为照顾单位职工子女而临时安排其从事协助检疫工作，没有编制，不是合法的执法主体，不能办理由省政府颁发的《行政执法证》，也就不能从事 支付经济补偿金7260.8元。由于动检所没有在解除劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定，动检所应当支付 ...

黄某乙身份证地址。我们终止与黄某乙的劳动合同其程序合法，适用法律正确，至于黄某乙不领取5959.65元经济补偿金是其个人的事情，与我们无关。二、 ,或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同继续履行，属请求权竞合，原告黄某乙应当对其诉讼请求 ...

劳动合同工伤补偿协议》，该协议合法有效，且已执行完毕，按照该协议规定被告不应支付原告因解除劳动合同的经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 审理 中受伤，其所受伤害被认定为玖级伤残；2009年4月8日经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁调解，被告于当日支付给原告一次性伤残补助金和住院期间伙食补助费等 ...

劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明 四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致 ...

至2007年12月。 原审法院认为：劳动者的合法权益应该受到保护。原告受雇于七里村采油厂连续17年，虽然前期双方未签订劳动合同，但确实存在事实上的劳动关系 2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了《劳动法》 ...